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  3. Termination of employment in the private sector

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Termination of employment in the private sector

Forms of rupture

  • Resignation

  • Conventional breakage

  • Taking note

  • Judicial Termination

  • Negotiated departure (economic difficulties)

  • Break for force majeure

  • Collective breakdown in agreement

Documents to be given to the employee

  • Termination: Documents to be given to the employee

  • Work Certificate

  • Employer attestation for France Travail (formerly Pôle emploi)

  • Balance of all accounts

FAQ

  • Can an employee resign during a work stoppage?

  • Can an employee receive unemployment benefit in case of resignation?

  • Can an employee resign during paid leave?

  • Can an employee resign during maternity leave?

  • Can a private sector employee resign during parental leave?

  • Resignation, dismissal: can we work elsewhere before the end of the notice period?

  • Can the employee reconsider his resignation?

  • Does the employee have to give notice in case of resignation linked to the transfer of the spouse?

  • How to calculate the specific contractual breakage allowance?

  • Does an employee have hours of job search during the notice of resignation?

  • What is a job abandonment by an employee in the private sector?

  • Dismissal for personal reasons

    Service-Public.fr

  • Economic redundancy

    Service-Public.fr

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